BOB东北全面振兴，关键在人才。9月7日，习在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调，优化创新产业环境，加强人力资源开发利用，加大人才振兴的政策支持力度BOB，打造更多创业创新平台，支持东北留住人才、引进人才，为新时代推动东北全面振兴指明了前进方向、提供了根本遵循、注入了强大动力。

　　吉林省始终牢记习殷殷嘱托，大力实施人才强省战略，加强组织领导，创新政策举措，深化制度改革，优化发展环境，人才创新创造效能持续转化为振兴发展动能，为新时代吉林全面振兴新突破提供了强有力人才支撑。

　　当前，吉林全省上下对人才工作的重视程度、推进力度前所未有，以人才振兴促吉林全面振兴的发展理念不断深入人心、落地生根。

　　中央人才工作会议后，吉林省委高规格成立省市县三级党委书记任组长的人才工作领导机构，构建了上下贯通、一体推进的“一把手”抓“第一资源”的责任体系。召开省委人才工作暨创新型省份建设大会，制定出台加强和改进新时代吉林人才工作的实施意见、吉林省“十四五”期间人才发展规划，擘画人才工作高质量发展蓝图。将重点人才政策、重大人才工程等内容纳入省委工作《总施工图》，以“五化”闭环工作法推动落地落实。组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，建立调查研究、协调联动、督促考核、述职评议机制，形成了上下齐发力、协同一盘棋的“大人才”工作格局。

　　坚持海纳百川引人才，多措并举育人才，苦口婆心留人才，不拘一格用人才，吉林不断推动英才汇聚，共襄振兴发展。

　　持续优化人才政策体系，先后推出“人才政策18条”和2.0版、3.0版，建立人才分类评价定级模式，享受安家补贴、家属安置、子女入学、“吉享（健）卡”等优惠政策人才超过1.6万人次，切实把政策竞争力、吸引力转化为人才凝聚力、向心力。

　　省委组织部牵头实施“长白山人才工程”，评选认定274名杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，着力构建吉林高层次人才发展“雁阵格局”。系统推进“吉人回乡”创新创业合作、万名人才专项编制保障、高校毕业生留吉等人才工程项目，打造“创业奋斗就在吉林”品牌载体，省委书记连续3年在大年初五主持召开“吉人回乡”合作座谈会，着力吸引各方面优秀人才集聚吉林、扎根吉林、建设吉林BOB，过去三年“吉人回乡”创业创新人数达46.4万人。

　　2021年、2023年先后举办两届全省校友人才促进吉林振兴发展大会，共邀请640余名省外优秀校友和“校友之友”回吉参会，150余个项目落地吉林，引资总额超过1600亿元，形成了“资智回吉、共谋发展”新热潮。

　　截至2022年末，全省人才资源总量达245.2万人，较2015年增长9%；全省高级职称人才从净流出转向净流入，高端人才连续两年进大于出；全省高校毕业生留吉规模连续3年增长，截至今年8月底，2023届高校毕业生留吉人数10.92万人，留吉率55.84%，留吉人数和留吉率均创历史新高。

　　搭好筑梦台，逐梦人自来。吉林以打造高能级人才发展平台为抓手，抓好感情留人、事业留人、待遇留人，让人才八仙过海显神通、万马奔腾聚吉林。

　　立足区位优势，高标准规划建设“长春人才创新港”，着力打造东北人才集聚回流的第一大港、东北亚人才交流合作的开放枢纽和引领产才融合发展的示范高地。

　　大力推进“双一流”“双特色”大学和一流科研机构建设，形成以吉林大学、东北师范大学等68所高校以及中国科学院“一院三所”、国家重点实验室、省实验室为引领的高能级平台集群，科教资源持续转化为人才动能。

　　发挥企业承载创新人才主体作用，促进科技资源向企业倾斜、创新要素向企业集聚，全省打造高新技术企业3112户、国家级专精特新“小巨人”企业59家、省级“专精特新”中小企业606家，在科技赋能、人才赋智之下，吉林全面振兴进入“上升期”和“快车道”。

　　向改革要动力，用改革增活力。吉林全面实施“一主六双”高质量发展战略，围绕“六新产业”发展、“四新设施”建设，改革推动人才链、创新链、产业链深度融合，激发振兴发展新动能。

　　牢牢扭住自主创新这个“牛鼻子”，主动对接国家战略需求，组建关键领域战略性、专业化、特色化科技团队，实施重大科技专项，给予平台、项目、资金等全方位支持，完善科技项目“赛马”“军令状”等管理模式，为广大科技人才放权、松绑、赋能，实现时速400公里“复兴号”动车组等新产品世界领先BOB，长光卫星创造“一箭四十一星”纪录，科技促进经济社会发展指数由全国第15位提升至第11位。

　　依托“大校、大院、大所、大企”，创建吉林大学“红旗学院”，全省高校学科专业与“一主六双”高质量发展战略产业布局需求匹配度超过85%。实施“人才引领驱动产业振兴”行动计划、科技成果转化“双千工程”，成立9个产业科技创新联盟，每年择优选派200名科技人才担任企业“科创专员”，仅去年就有1205项创新成果在省内转化。

　　定期开展“院士专家基层行”“院士专家吉林行”等活动，千余名院士专家走进产业、深入企业，解决生产难题2000余项。统筹实施订单农科生培养BOB、万名基层治理专干、定向医学生等项目，培养储备2万余名优秀后备人才，为吉林经济社会发展注入动能活力。

　　致力于打造最优人才发展环境，吉林持续输出服务“流量”，提升保障“质量”，激发人才“增量”，让人才能来、更能留下来、用起来。

　　省领导带头建立领导干部直接联系专家制度，推动构建常态化联系服务专家人才网格体系。研究制定《吉林省人才发展条例》，推动人才工作步入法制化、规范化轨道。评选表彰“黄大年”式教师、科研团队，以城市之名、节日之礼，高规格举办“长春人才节”BOB，着力营造识才爱才敬才用才浓厚氛围。深入推进“放管服”和“最多跑一次”改革，持续开展“万人助万企行动”，设立2亿元高端人才创新创业基金池，为高端人才提供金融支持，全力营造安心安身安业的人才发展环境，以最优生态实现人才“近悦远来”。

　　奋进新时代，振兴向未来。下一步，吉林将广泛集聚各方面优秀人才，搭建宽广事业平台，最大程度释放广大人才创新活力和创业激情，凝聚起新时代吉林全面振兴的磅礴力量。